Investire in competenze sociali diventa sempre più strategico.

La nota insegna distributiva investe sulla formazione dei leader non solo in competenze manageriali, aziendali e personali, ma anche in quelle competenze psicologica, relazionale e comunicativa, legate all'adeguata comprensione ed utilizzo, da un punto di vista cognitivo, affettivo e funzionale, delle regole di interazione sociale. E la cifra dell'investimento è significativa. Perchè le relazioni sono il fulcro del successo delle attività economiche ed è ormai condivisa l'idea che basarsi solo su tecniche e processi non sia la soluzione al problema. Ogni individuo è unico e la tensione della specie umana all'autorealizzazione deve essere facilitata da interventi di coaching, nello specifico del tipo executive, per far emergere le ben più potenti motivazioni intrinseche.

Così emerge nell'articolo di GdoWeek del 25/6/15