Il percorso

Il coaching è un percorso che consiste nel coordinare e ottimizzare le potenzialità dei singoli, dei gruppi e delle organizzazioni. Tale percorso si articola in 4 fasi:

• definizione di obiettivi chiari e precisi. L’imprenditore e le risorse dell’azienda imparano a ottimizzare energie, tempi e concentrazione, per una migliore prestazione dell’intero team in modo da creare valide e durature premesse per raggiungere gli obiettivi prefissati;
• strutturazione di un piano di azioni per trasformare gli obiettivi in risultati;
• impostazione mirata ed efficace dei follow up a sostegno del cliente nell’esecuzione del piano di azioni;
• raggiungimento di un equilibrio stabile nelle diverse aree della vita dell’azienda.

Le azioni

In qualità di coach, intervengo sul ruolo e sulle potenzialità del singolo all’interno del contesto aziendale, attraverso i seguenti step:

• osservazione di caratteristiche, attitudini ed eventuali criticità delle risorse impiegate;
• sincronizzazione delle capacità dei singoli in relazione agli obiettivi professionali e personali dell’impresa e dell’imprenditore, per ottenere i risultati prefissati;
• formazione e supporto per allenare l’efficacia, l’autonomia, lo stile di leadership, la chiarezza di visione di ognuno;
• allineamento con i processi di autorealizzazione professionale.

Esempi di interventi di coaching.

Business Coaching. L'imprenditore o il manager investe su se stesso: percorso di allenamento di almeno 8 sessioni da 60' a 90' per realizzare obiettivi professionali o aziendali potenziando le proprie qualità caratteriali specifiche o recuperando quelle in sofferenza.

Executive Coaching. L'azienda investe sulle proprie risorse interne: percorso di allenamento di circa 6-8 sessioni da 60' a 90' sulla base di specifici obiettivi aziendali orientati a sviluppare doti decisionali e/o di leadership positiva, orientata alla soddisfazione del cliente e ad un clima interno virtuoso.

Internal brand engagement. L'azienda condivide i valori con i collaboratori per creare coesione e spirito di appartenenza: un mix di formazione e coinvolgimento emotivo tra gli stessi collaboratori aziendali.

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